志愿温情满泰安，泰安交通“爱心送考”廿一载，绘就城市文明逐梦画卷

近年来，威海(wēihǎi)临港区(gǎngqū)(gǎngqū)以碳纤维复合材料特色职称评审为抓手，破解(pòjiě)产业人才评价难题，驱动全链条人才队伍建设，为全国碳纤维产业高质量发展提供了可借鉴的“威海样本”。自2021年启动评审以来，全省已有(yǐyǒu)148人通过评审，其中临港区占比超半数，涌现出12名正高级工程师等一批高层次技术骨干。这项创新工作不仅打破了传统职称评审的桎梏(zhìgù)，更成为激活(jīhuó)产业创新链、提升区域竞争力的关键举措。 目前，由区科技创新局组建的碳纤维复合材料特色职称评审委员会(wěiyuánhuì)是威海市唯一可以进行(jìnxíng)(jìnxíng)正高级职称评审的委员会，也是全省唯一一个可以对碳纤维及其(jíqí)复合材料行业的专业技术人员进行初、中、高级职称评审的委员会。 破题：为何要(yào)打造“特色职称”？——从“专家不对口”到“精准(jīngzhǔn)评价”的变革 碳纤维复合材料产业技术门槛高(gāo)、专业性强，传统职称评审因标准泛化、专家不对口等问题，长期制约人才职业发展(fāzhǎn)。 威海拓展(tuòzhǎn)纤维(xiānwéi)有限公司车间主任戴鹏飞曾坦言：“过去申报职称时，涉密项目无法展示，评审专家对行业特性了解不足，技术实力难以(nányǐ)被客观衡量。”这一困境(kùnjìng)在临港区尤为突出——作为全国少有的碳纤维产业显著集聚、碳纤维龙头企业超前(chāoqián)布局的区域，区内企业亟需一套与产业深度适配的人才评价体系。 临港区科技创新局(jú)抓住(zhuāzhù)山东省特色职称试点(shìdiǎn)契机，联合龙头企业、高校、行业协会，打磨出《碳纤维复合材料工程技术人才职称评审实施意见》。 本标准条件适用于全省各类企事业单位从事碳纤维(tànxiānwéi)研发、碳纤维制备、碳纤维装备工程、碳纤维复合材料(fùhécáiliào)研发、碳纤维复合材料制备、碳纤维复合材料装备工程、碳纤维制品(zhìpǐn)研发、碳纤维制品制备、碳纤维制品装备工程等领域(lǐngyù)的专业技术人员。 经个人申报、单位审核、主管部门审核、评审委员会(wěiyuánhuì)组建单位审核、职称评审委员会评审、结果(jiéguǒ)公示，最终专业技术人员取得碳纤维(tànxiānwéi)复合材料工程技术(gōngchéngjìshù)职务资格，并通过“山东省专业技术人员管理服务平台”获取职称电子证书。 尤其值得注意的是，该标准首次将“产业链需求”作为核心维度，在评价指标中，技术创新成果占比大幅提升，淡化论文(lùnwén)数量要求(yāoqiú)；针对涉密岗位，首创(shǒuchuàng)“述职答辩(dábiàn)”机制，允许技术人员通过脱密处理展示核心业绩。 “评委不再盯着纸质材料提问，而是根据我的实际工作成果发问，这才(zhècái)是真正的‘专业对口’。”山东(shāndōng)浩然(hàorán)特塑股份有限公司研发部主任孙海璆在2023年中级职称答辩后感慨道，他通过现场展示自己的业绩，赢得评委一致认可。这种(zhèzhǒng)“能力(nénglì)说话”的导向，让一线技术人员看到职业成长的清晰路径。 立制：如何确保评审(píngshěn)“含金量”？——从“单一分散”到“多元协同”的生态化(shēngtàihuà)体系 特色职称评审的公信力源于(yuányú)其创新机制和(hé)严格管理。威海市构建了一套科学规范的评审体系。 “我们的特色职称之所以能(néng)得到行业认可，关键在于建立了动态优化的长效机制。”临港区科技创新局相关负责人(fùzérén)介绍。 为驱动人才队伍建设的(de)创新(chuàngxīn)引擎，通过“动态专家库”“市场化评价”“闭环(bìhuán)监督”三大创新机制，确保评审结果既获行业认可，又赋能产业升级。 在建立(jiànlì)“动态专家库”方面(fāngmiàn)，积极推进产学研(chǎnxuéyán)“最强大脑”集结。评审委员会吸纳高校学者、企业工程师、行业协会专家、技术能手(jìshùnéngshǒu)等，组建跨领域(lǐngyù)评审专家库，确保评审过程兼顾学术性与实践性。还建立“能进能出”专家动态管理机制，定期更新专家库，补充产业一线技术骨干，提升评审的专业性和时效性。 在推进“市场化评价”方面，主动(zhǔdòng)让企业手握“话语权”。评审委员会充分发挥市场、社会组织、专业机构等评价主体作用，在标准(biāozhǔn)修订过程中，将威海拓展纤维有限公司(yǒuxiàngōngsī)等龙头企业提出的产业痛点(tòngdiǎn)被纳入加分项。威海拓展纤维有限公司人力资源科长刘金玉表示：“我们的技术规范成了(le)职称评审标准，员工钻研方向与公司战略完全同频。” 在完善“闭环监督(jiāndū)”方面，加速推动从“材料评审”到“跟踪问效”。评审委员会健全评审委员会工作(gōngzuò)程序(chéngxù)和评审规则，严肃评审纪律，明确评审委员会工作人员(gōngzuòrényuán)和评审专家责任，强化评审考核，建立倒查追责(zhuīzé)机制；建立职称评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。同时，全力动员(dòngyuán)企业专业技术人员踊跃参与，让特色职称评审成为激发人才创新活力(huólì)、推动产业高质量发展的强劲动力。 赋能：特色职称(zhíchēng)如何(rúhé)撬动产业升级？——从“人才洼地”到“创新高地”的跃迁 特色职称评审不仅破解了人才(réncái)评价难题，更成为串联产学研的“金纽带”。“自2021年开展评审以来，我们公司已有(yǐyǒu)5名员工获评正高级工程师(gōngchéngshī)，13名高级工程师，25名工程师，17名助理工程师。”刘金玉介绍，“其中(qízhōng)不少是凭借重大(zhòngdà)技术突破破格晋升的‘技术大拿’。” 这一创新评审机制正(zhèng)成为激活人才发展的新引擎。威海市突破传统(chuántǒng)评审模式，将碳纤维产业的实际工作业绩、技术创新成果作为核心评价指标，使一线技术人员的实操能力(nénglì)得到精准评估。获得特色职称的技术人才，在(zài)军工配套、航空航天等高端领域的职业竞争力(jìngzhēnglì)显著提升，发展空间进一步拓宽。 更可喜的(de)是，特色职称的“品牌效应(pǐnpáixiàoyìng)”吸引资本与人才加速集聚——一方面，企业通过参与评审优化了(le)人才梯队建设，有效缓解了“用工荒”和“技术断层”问题；另一方面，龙头企业通过参与标准制定，将自身技术规范转化为行业评价依据，提升了在领域内的话语权(huàyǔquán)。 这一变化在企业端感受尤为明显，某碳纤维生产企业负责人曾(céng)坦言：“在重大项目竞标中，碳纤维复合材料职称证书(zhèngshū)成为我们技术实力的有力证明，不仅增强了企业外部竞争力，更在内部形成了‘能者上(shàng)’的晋升(jìnshēng)机制，员工创新积极性显著提高。” 伴随碳纤维复合材料职称评审(píngshěn)工作深入开展，特色职称的“杠杆效应”正在加速显现。高校专家(zhuānjiā)通过参与评审与企业建立深度合作，推动产学研协同创新。数据显示，威海市碳纤维产业已形成“人才评价——技术创新(jìshùchuàngxīn)——产业升级”的良性循环，为打造国家级(guójiājí)复合材料产业集群提供了强有力(qiángyǒulì)支撑。 威海市的实践证明，职称(zhíchēng)评审绝非简单“发证书”，而是通过制度创新重构人才生态(shēngtài)。当评价标准与产业需求精准咬合，当专家视角与企业实践深度交融，“一纸职称”便能释放出驱动高质量发展的澎湃动能。这一探索，为(wèi)全国战略性新兴产业的职称改革(zhíchēnggǎigé)提供了鲜活范式。